Главная → Бухгалтерский форум → Прием на работу эксперта …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 28 марта 2019 г.

Прием на работу эксперта - стажера

ID-36a7cff5f2

Посетитель

0 баллов

27 марта 2019 г. в 11:03

Добрый день. Подскажите, принимается эксперт-стажер, так как нет опыта работы 3 лет в профессии не можем принять экспертом, как отражать в трудовой книжке, и в штатном расписании, надо ли вводить новую единицу? Росаккредитация которая проверяет квалификацию экспертов, не признает должности стажер-эксперт. Я принимаю экспертом, но не на полный рабочий день, с дополнениями в договоре под каким экспертом проходит стажировку эксперт-стажер. Правильно ли это?

Отмена

Ответы и обсуждение

Эксперт ГК

Издательство «Главная книга»

28 марта 2019 г. в 13:19

Нет, если вы оформляете с человеком трудовой договор как с экспертом, но при этом в дополнительном соглашении указываете, что он стажер – эксперт и проходит стажировку с наставником.
Правильнее:
(и) ввести в штатное расписание должность младшего эксперта,
(и) указать в его должностной инструкции, что такую должность может занимать сотрудник, имеющий опыт работы менее 3 лет;
(и) оформить трудовой договор с младшим экспертом с указанием условия о работе под руководством наставника и оформить трудовую книжку о приеме на работу на должность младшего эксперта;
(и) по достижении необходимых показателей (в частности, опыта работы 3 года, сдачи квалификационных экзаменов или прохождения аттестации) перевести человека на должность эксперта. Сделать в трудовую книжку запись о переводе.

Отмена

Ответить